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Datenschutz-GAP-Analyse für HR Campus

HR Campus vereinfacht den Alltag von HR-Verantwortlichen dank ganzheitlicher Lösungen.

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«Wir haben Adnovum als äusserst kompetenten und ebenso angenehmen Partner in datenschutzrechtlichen Themen kennengelernt.››

Aniq Iselin

Legal Counsel and DPO, HR Campus

Das Projekt 

Als HR-Dienstleister lebt HR Campus vom Vertrauen seiner Kunden. Der Datenschutz sowie der Umgang mit sensiblen Daten bilden die Grundlage für HR-Dienstleistungen jeglicher Art. HR Campus wünschte deshalb eine Datenschutz-GAP-Analyse als externe Bestätigung für die Einhaltung aller geltenden Anforderungen sowie zur langfristigen Optimierung des Datenschutzes. Die Grundlage der Analyse bildeten die EU-DSGVO, das neue Schweizer Datenschutzgesetz (nDSG), das EU-US Datenschutzrecht sowie das NIST Privacy Framework und die ISACA Privacy Principles.

Das Ziel: Eine externe Bestätigung für die Einhaltung der EU-DSVGO zu erhalten und sicherzustellen, dass HR Campus die Anforderungen an den Datenschutz auch in Zukunft einwandfrei erfüllen kann.

Der Prozess: Adnovum hat die Ist-Situation von HR Campus in Bezug auf den Datenschutz analysiert. Dazu führte sie Interviews durch und prüfte verschiedene Themenfelder auf Übereinstimmung mit den EU-DSGVO-Vorgaben, z.B. Zugriffe, rechtliche Massnahmen, Prozesse und Design, Einwilligungen sowie technische und organisatorische Massnahmen. Das Assessment stützte sich auf die gängigen relevanten Standards und den von Adnovum entwickelten und bewährten EU-DSGVO-Umsetzungsplan.

Das Resultat: HR Campus hat die Gewissheit, dass es die Datenschutzvorgaben gemäss EU-DSGVO und die relevanten Standards erfüllt und damit vor Reputationsschäden, Rechtsstreitigkeiten und Geldbussen geschützt ist.

HR Campus macht Menschen glücklicher und Unternehmen erfolgreicher. Durch ganzheitliche Lösungen vereinfacht das Unternehmen den Alltag von HR-Verantwortlichen. Mit persönlicher Beratung, intelligenter Software und praxisnahen Serviceleistungen beschleunigt es die Arbeitsabläufe von morgen.

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Vorteile für HR Campus

Das Unternehmen hat eine externe Bestätigung für die einwandfreie Umsetzung des Datenschutzes

Es hat die Gewissheit, dass es die Vorgaben der EU-DSGVO und die relevanten Standards erfüllt

HR Campus ist vor Reputationsschäden, Rechtsstreitigkeiten und Geldbussen geschützt