Careers
Hast du den Ehrgeiz, Software zu entwickeln und zu warten? Hast du Spass daran, etwas Neues auszuprobieren, deine Limits zu testen oder gar zu erweitern? Adnovum bietet dir die Möglichkeit, von erfahrenen Software- und Sicherheitsexperten zu lernen und deine beruflichen Kompetenzen zu vertiefen.
In unseren zentral gelegenen Büros ist das Miteinander fest in unserer Firmenkultur verankert. Unser Office-Sharing-Konzept erfüllt die vielfältigen Bedürfnisse von uns allen: Kunden, Partnern und Mitarbeitenden. Die verschiedenen Räume sind smart ausgelegt - ihre Funktionen passen sich an unsere Aktivitäten an, so wie wir uns an unsere Ziele anpassen. Attraktive Hospitality-Spaces bieten eine ideale Umgebung für entspannte Pausen, ganz im Einklang mit unserer Smart-Work-Philosophie.
Egal, ob du in den frühen Etappen deiner Laufbahn bist oder schon einige Meilen zurückgelegt hast: Bei uns sind alle willkommen, die neue Herausforderungen suchen und mit uns an innovativen Projekten arbeiten wollen! Wirf einen Blick auf unsere offenen Stellen oder melde dich in unserem Talent Pool an, falls du kein passendes Angebot findest. Bei Adnovum gestalten wir die Zukunft des digitalen Geschäfts unserer Kunden. Lass uns gemeinsam wachsen und erfolgreich sein!
Offene Stellen
Wir fördern Studierende der Schweizer Hochschulen, indem wir ihnen die Möglichkeit geben, das im Studium Gelernte direkt bei der Arbeit in die Praxis umzusetzen. Berufseinsteiger arbeiten daher bei uns als vollwertiges Teammitglied an Kundenprojekten. Dabei lernen sie von erfahreneren Kollegen, Fehlern und Rückmeldungen. Es ist ein «Learning by doing» mit der Möglichkeit, nach dem Studienabschluss bei Adnovum einzusteigen.
Selbstverständlich steht dir in den ersten Monaten ein persönlicher Mentor zur Seite. Dieser zeigt dir, wie das Arbeiten bei Adnovum «funktioniert» (was wo zu finden ist, wer für was zuständig ist), und wird später zu deinem Team Lead auf deiner Adnovum «Karrierefahrt».
Offene Stellen
Adnovum liegt die Ausbildung von Lernenden sehr am Herzen. Wir bieten Lehrstellen für folgende Lehrberufe an: Informatiker/in EFZ Applikationsentwicklung, Informatiker/in EFZ Plattformentwicklung und Interactive Media Designer/in EFZ. Für das Jahr 2025 konnten wir bereits alle Lehrstellen erfolgreich besetzen. Sobald wir mit der Rekrutierung für die Lehrstellen für das Jahr 2026 starten, werden wir hier darüber informieren.
Bei Fragen dazu melde dich gerne bei jobs@adnovum.ch.Für das Jahr 2025 haben wir noch Plätze für eine zweitägige Schnupperlehre im Bereich Applikationsentwicklung in Bern zu vergeben. Interessiert? Dann bewerbe Dich noch heute!
Schnupperlehre Applikationsentwicklung Bern
Telefonischer Check-in: Wir rufen dich an und klären mit dir, ob es noch Fragen gibt.
Vorstellungsgespräch zur kulturellen/persönlichen Eignung: Wir möchten dich kennenlernen. Was wünschst du dir von deinem zukünftigen Arbeitgeber? Worin soll dein nächster Karriereschritt bestehen? Können wir dir bieten, was du suchst? Beide Parteien müssen herausfinden, ob wir zusammenpassen oder nicht.
Technisches Gespräch: Wir beurteilen deine technischen Fähigkeiten und deine Seniorität. Bringst du das technische und berufliche Know-how mit, nach dem wir suchen? Was ist deine Seniorität?
Je nach Stelle, für die du dich bewirbst, werden die beiden Vorstellungsgespräche vertauscht.
Wir versuchen immer, so schnell wie möglich zu sein. Normalerweise dauert ein Einstellungsverfahren 2-3 Wochen. Wir halten dich natürlich auf dem Laufenden und informieren dich über die nächsten Schritte.
Kunden und Mitarbeitende stehen bei uns im Mittelpunkt. Hier sind einige Gründe, warum es eine smarte Entscheidung ist, Teil der Adnovum-Community in Bern, Lausanne oder Zürich zu werden.
Wir legen Wert auf offene Türen und flache Hierarchien. Der einzigartige Adnovum-Spirit steht dafür, dass man sich jederzeit hilft. Für einen gemeinsamen Spass, Kaffee oder Feierabenddrink sind wir immer zu haben! An unseren Kaffeebars bieten wir täglich frisches Obst und Snacks an. Bei Bedarf steht eine betriebliche Sozialberatung zur Verfügung.
Wir unterstützen die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch interne und externe Fortbildungsprogramme, Talentförderung und ein jährliches Zeit- und Geldbudget für Weiterbildung. Unser Hauptanliegen ist eine Unternehmenskultur, die persönliche Entwicklung durch Feedback sowie den Austausch von Wissen und Erfahrungen fördert.
Wir fördern ein Arbeitsumfeld mit einem hohen Mass an Flexibilität und Autonomie. Unsere Benefits umfassen ein hybrides Arbeitsmodell mit einem jährlichen Zeitbudget, Workation-Optionen, 5 bis 6 Wochen Urlaub und die Möglichkeit, bis zu 10 zusätzliche Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr zu nehmen.
Wir gehen auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ein, indem wir 3 Sparbeitrags-varianten anbieten und bis zu 75% der Beiträge übernehmen. Plus: Teilzeitlöhne werden anteilig mitversichert. Für die finanzielle Stabilität unserer Mitarbeitenden bieten wir Zugang zu einer professionellen Pensions-kassenberatung. Da wir wissen, wie wichtig eine frühzeitige Planung ist, ermutigen wir jüngere Mitarbeitende, diesen Service in Anspruch zu nehmen.
